学校法人東北工業大学は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、以下のとおり「一般事業主行動計画」を策定しております。

（１）次世代育成支援対策
推進法及び
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

• 一般事業主行動計画
  （次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法）

（２）女性の活躍に関する
情報公表

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

公表項目	年度	区分	率・ 割合
採用した労働者に占める女性労働者の割合	令和6年度	大学教員	20.0％
		高校教諭	28.6％
		事務職員	44.4％
管理職に占める女性労働者の割合	令和6年度		2.0％

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	87.7%
正規雇用労働者	84.2%
非正規雇用労働者	121.2%

対象期間

令和5事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）

賃金

基本給、超過労働に対する報酬、賞与、その他各種手当を含み、通勤手当及び退職手当を除く。

正規雇用労働者

役員を除く。

非正規雇用労働者

任期付教員、嘱託教職員、一般・学生アルバイト等を含み、派遣職員を除く。

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

公表項目	基準	年数差
男女の平均継続勤務年数の差異	令和6年4月1日時点	1.9年

（３）男性の育児休業取得率

対象期間

令和6事業年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで）

取得割合

20％